Amostragem De Waldisney

Comprovando experiência de poses para gestantes

A sensação da importância do trabalho pode realizar-se fornecendo a expansão do montante de habilidades de trabalho ao funcionário da oportunidade, a limitação de objetivos de produção, aumento do seu. A responsabilidade por resultados do trabalho pode fortalecer-se, tendo fornecido ao funcionário mais independência. A compreensão de verdadeiros resultados do trabalho se o funcionário recebe a informação sobre resposta. Contudo deve ter-se em mente também que não todos os funcionários positivamente reagem da modificação deste tipo. Como já se observou em cima, pela consideração de um problema de um motivatska, pessoas em exigências, a relação ao trabalho, esperanças prendidas no trabalho. As pesquisas mostraram que pessoas com a aspiração forte a crescimento, realizações, a auto-estima normalmente positivamente reage ao enriquecimento do conteúdo do trabalho. Quando as pessoas não tão fortemente são baseadas em exigências do alto nível, o enriquecimento do conteúdo do trabalho muitas vezes não dá o progresso perceptível.

Para a realização da exatidão máxima de uma avaliação de resultados do trabalho é desejável que a entrevista tivesse o caráter bilateral. O funcionário tem de ter oportunidade livremente para discutir porque o seu trabalho não se conforma com o padrão que pode servir da razão dele e isto vai se empreender para a correção de situação.

termina-se para a realização dos objetivos da organização. O que foi uma situação, é claro que sem o método eficaz de uma avaliação de resultados de um é impossível tomar a decisão razoável.

O trabalho pode reorganizar-se, tendo modificado o seu volume ou vigor. A integração do trabalho pertence à melhora da organização à custa do aumento no seu volume. O enriquecimento dos seus conteúdos fornece modificações devido ao aumento de vigor.

Funções motivacionais. A avaliação de resultados do trabalho representa meios importantes da motivação do comportamento de pessoas. Tendo definido funcionários, a administração pode recompensá-los propriamente um, um salário ou aumento em uma posição. Um reforço positivo sistemático do comportamento que se associa com a alta eficiência, mensagens ao comportamento semelhante e no futuro. Como já pode entender,, as funções administrativas e motivacionais de uma avaliação do trabalho interligam-se, isto é condução de informação ao administrativo um sobre a promoção tem de motivar positivamente a pessoa ao bom trabalho.

Funções de informação. A avaliação de resultados da atividade é necessária e para que fosse possível informar pessoas ao nível otnositelky do seu trabalho. Na afirmação devida deste negócio o funcionário sabe não só se bastante bem ele ou ela trabalham, mas também especificamente é a sua força ou fraqueza e em que direção pode melhorar-se.